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Poder de la Gamificación en Recursos Humanos

La gamificación no es solo para juegos, sino una estrategia empresarial comprobada que empresas como Google utilizan para revolucionar el reclutamiento, la incorporación, la cultura y el rendimiento. Implementar esta estrategia puede transformar cómo una empresa involucra, motiva y retiene el talento.

Diseño e Implementación de Estrategias de Gamificación

Este curso ofrece la oportunidad de descubrir cómo diseñar e implementar poderosas estrategias de gamificación sin la necesidad de plataformas costosas. A través de ejemplos del mundo real y una guía paso a paso, se aprenderá a impulsar la participación, inspirar lealtad y promover resultados comerciales.

Programas del Curso

Sección 1: Aspectos Básicos de la Gamificación

• ¿Qué es la Gamificación?
• Metas, Objetivos y Factores Clave de Éxito
• Casos de Mejores Prácticas y Plataformas
• Cómo Utiliza Google la Gamificación

Sección 2: Gamificación en el Reclutamiento

• Técnicas Populares para Atraer Talento
• Ideas de Gamificación de Bajo Costo
• Conectar la Gamificación con la Marca del Empleador

Sección 3: Gamificación en la Incorporación

• DIY Gamificación Sin Herramientas Costosas
• Descripción General de las Plataformas de Gamificación
• Cómo Construir Tu Propio Juego de Incorporación

Sección 4: Gamificación de la Motivación y Recompensas

• Integrar Salarios, Incentivos y Sistemas de Reconocimiento
• Motivadores No Financieros
• Ideas Creativas para la Participación

Sección 5: Fortalecimiento de la Cultura Empresarial a través de la Gamificación

• Cómo Reforzar los Valores de la Empresa
• Usar la Gamificación para Modelar Comportamientos
• Casos de Éxito en el Mundo Real

Sección 6: Gamificando el Aprendizaje y la Innovación

• Moviendo la Capacitación en Línea con Elementos Gamificados
• Construyendo Programas de Certificación
• Creando una Cultura de Innovación Continua

Inscripción y Oportunidades

Inscribirse ahora brinda la posibilidad de comenzar a diseñar programas de gamificación que los empleados amen y que los competidores envidien. Los lugares se llenan rápido, así que no se pierda la oportunidad de transformar las prácticas de Recursos Humanos con las últimas estrategias.