Cupón Udemy | Diseña un Sistema de Reconocimiento por KPI: Acceso Inmediato y Gratuito

Transforma Tu Estrategia de Compensación con Este Curso Práctico

Master Performance-Based Pay: Build Compensation Systems That Drive Results

¿Deseas atraer, retener y motivar al mejor talento sin desperdiciar presupuesto? Un sistema de compensación bien diseñado basado en el rendimiento es la clave. En este curso práctico, se aprenderá a alinear la compensación con los KPI, motivar equipos e implementar modelos de recompensa transparentes que apoyen la estrategia empresarial.

Aprendizajes Clave del Curso

Este curso ofrece herramientas prácticas para crear sistemas de compensación que realmente impulsan resultados. Los alumnos descubrirán cómo:

• Definir métricas de éxito específicas para cada rol y KPI.
• Crear un sistema de recompensas justo y motivador vinculado al rendimiento.
• Alinear la estructura salarial con la estrategia de negocio y RR.HH.
• Gestionar el presupuesto, análisis y retroalimentación de empleados.
• Lanzar y monitorear un modelo de recompensa sostenible por rendimiento.

Programa del Curso

Sección 1: Fundamentos de la Estrategia de Compensación

• El papel de la compensación basada en incentivos dentro de las recompensas totales.
• Prácticas globales y tipos de compensación impulsada por el rendimiento.
• Cómo estructurar un sistema que apoye los objetivos empresariales.

Sección 2: Análisis de Roles y Métricas de Éxito

• Estándares de análisis y descripción de trabajo.
• Identificación de factores críticos de éxito por rol.
• Establecimiento claro y efectivo de expectativas de rendimiento.

Sección 3: Construcción de KPI e Indicadores de Rendimiento

• Métricas de salida vs. métricas de rendimiento.
• Indicadores de liderazgo y rezago.
• Desarrollo de KPI basados en factores de éxito específicos del rol.

Sección 4: Elección del Modelo de Compensación Correcto

• Incentivos basados en comisiones, en equipo e individuales.
• Revisiones salariales vs. estructuras variables.
• Cuándo y cómo combinar modelos.

Sección 5: Documentación y Comunicación del Sistema

• Definición de objetivos para sistemas de pago por rendimiento.
• Alineación de la compensación con la estrategia de RR.HH. y la empresa.
• Creación de plantillas para la comunicación con empleados.

Sección 6: Lanzamiento, Presupuesto y Monitoreo

• Presupuestación para pago por rendimiento.
• Medición de la efectividad del sistema.
• Recopilación y respuesta a la retroalimentación de empleados.
• Sostenimiento a largo plazo del modelo.

No Te Pierdas Esta Oportunidad Única

Este curso está actualmente disponible de forma gratuita con un cupón activo, un valor de $44.99 USD, lo cual representa una excelente oportunidad. Con más de 2753 estudiantes inscritos y una calificación promedio de 4.95 sobre 5, este curso demuestra su efectividad.

Inscríbete ahora y empieza a construir sistemas que impulsen el rendimiento de las personas.