Cupón Udemy | Aprende compensaciones y beneficios modernos con acceso gratuito en Udemy por tiempo especial | 100% de descuento

Total Rewards 2.0: Estrategias Avanzadas para la Gestión de Recursos Humanos

El curso Total Rewards 2.0 es un programa en línea actualizado diseñado para equipar a los profesionales de recursos humanos con estrategias avanzadas para atraer, motivar y retener empleados a través de sistemas de recompensas integrales. Impartido por el experto de la industria Mike Pritula, este curso ofrece 16 lecciones en profundidad, proporcionando un 50% más de material que la versión anterior, incluyendo nuevos elementos de Total Rewards, presupuestación y medición del rendimiento.

Lo que se aprenderá

• Sistema de Total Rewards Integral: Comprender los componentes de Total Rewards, incluyendo compensación, beneficios, equilibrio entre trabajo y vida, gestión del rendimiento y desarrollo profesional.
• Alineación Estratégica: Desarrollar estrategias de Total Rewards que se alineen con los objetivos empresariales y la cultura de la empresa.
• Diseño de Compensación: Aprender los fundamentos de la compensación, evaluación de puestos, revisiones salariales de mercado y desarrollo de estructuras salariales.
• Beneficios y Ventajas: Explorar diversos beneficios para empleados, planes de beneficios flexibles e iniciativas de equilibrio entre trabajo y vida.
• Recompensas Basadas en el Rendimiento: Vincular la remuneración al rendimiento de los empleados y a la efectividad organizacional.
• Presupuestación y Evaluación: Dominar la presupuestación para Total Rewards y evaluar su efectividad dentro de la organización.

Programa del Curso

1. Introducción a Total Rewards: Visión general de los componentes de Total Rewards y el papel de los especialistas en este campo.
2. Desarrollo de una Estrategia de Total Rewards: Vincular estrategias de recompensa a los objetivos empresariales y la cultura de la empresa.
3. Diseño de Elementos de Total Rewards: Procesos para analizar, diseñar, implementar y comunicar los elementos de recompensa.
4. Fundamentos de Compensación y Evaluación de Puestos: Comprender el análisis de puestos, estructuras salariales y alineación con el mercado.
5. Revisiones de Mercado Salarial: Realizar comparaciones de mercado y utilizar datos para decisiones de compensación.
6. Clasificación de Puestos y Estructuras Salariales: Establecer sistemas de clasificación y desarrollar estructuras salariales base.
7. Fundamentos de Compensación para Ventas: Diseñar sistemas de recompensas adaptados a equipos de ventas.
8. Compensación Ejecutiva y Recompensas Globales: Enfoques para recompensar a los altos directivos y gestionar sistemas de recompensas globales.
9. Vinculación de Pago a Rendimiento: Integrar la compensación con métricas de rendimiento como KPI, MBO y OKR.
10. Programas de Incentivos en Efectivo: Implementar diversos esquemas de incentivos, incluyendo incentivos de referencia y retención.
11. Beneficios y Equilibrio entre Vida Laboral y Personal: Planificación estratégica de beneficios para empleados y promoción del equilibrio entre trabajo y vida.
12. Presupuestación de Total Rewards: Presupuestar salarios, incentivos, beneficios y gastos relacionados.
13. Evaluación de la Efectividad de Total Rewards: Auditoría y medición del impacto de los sistemas de recompensas.
14. Programas de Reconocimiento: Desarrollar programas para reconocer y recompensar los logros de los empleados.
15. Total Rewards y Branding del Empleador: Conectar los sistemas de recompensas con el EVP y la comunicación de la marca del empleador.
16. Gestión de Carrera y Cultura Corporativa: Incorporar el desarrollo de carrera y elementos culturales en Total Rewards.

Características del Curso

• Instrucción Experta: Aprender de Mike Pritula, un líder de recursos humanos experimentado con amplia trayectoria en el desarrollo de estrategias de Total Rewards.
• Aprendizaje Flexible: Acceso a 14 lecciones grabadas.
• Aplicación Práctica: Participar en tareas con retroalimentación personalizada para aplicar conceptos en escenarios del mundo real.
• Comunidad Interactiva: Unirse a un chat de Telegram dedicado para discutir casos, compartir experiencias y hacer contactos con colegas.
• Certificación: Recibir un diploma tras la finalización exitosa del curso, mejorando las credenciales profesionales en gestión de recursos humanos.

¿Quiénes deben inscribirse?

• Profesionales de Recursos Humanos: Personas que buscan profundizar su experiencia en sistemas de recompensas para empleados y mejorar la efectividad organizacional.
• Especialistas en Compensación y Beneficios: Profesionales que desean ampliar su conocimiento para abarcar estrategias integrales de Total Rewards.
• Líderes Empresariales y Gerentes: Ejecutivos que buscan entender e implementar sistemas de recompensas efectivos para impulsar el rendimiento de los empleados.
• Consultores de Recursos Humanos: Consultores que buscan ofrecer a sus clientes soluciones avanzadas en motivación y retención de empleados.

Mejorar la capacidad para atraer, motivar y retener talento clave mediante el dominio de estrategias avanzadas de Total Rewards. Inscribirse ahora para elevar la experiencia en recursos humanos y impulsar el éxito organizacional.