Cupón Udemy | Transformando Talentos: Certificación de Partners de Personas en RRHH

People Partner: El Pilar de la Excelencia en Recursos Humanos

Descripción del Curso:

En el dinámico entorno empresarial actual, el papel de un People Partner es fundamental para alinear los objetivos organizacionales con la satisfacción y el rendimiento de los empleados. Este curso está diseñado meticulosamente para dotar a los profesionales de recursos humanos con las habilidades y herramientas necesarias para destacar como People Partner, enfocándose en áreas clave como reclutamiento, incorporación, compromiso del empleado, coaching y desarrollo. Al integrar prácticas estratégicas de recursos humanos con aplicaciones prácticas, los participantes aprenderán a fomentar una cultura laboral próspera que promueva el crecimiento y la innovación.

Lo Que Aprenderás:

• Participación Estratégica en el Reclutamiento: Domina la planificación de la fuerza laboral, el perfilado de candidatos y técnicas de entrevista efectivas para atraer talento de alto nivel.
• Procesos de Incorporación Integrales: Diseña e implementa programas de incorporación estructurados que mejoren la integración y retención de nuevos empleados.
• Interacciones Efectivas 1:1 con Empleados: Desarrolla habilidades para llevar a cabo reuniones individuales significativas, proporcionar retroalimentación constructiva y monitorear la satisfacción del empleado.
• Mejorando el Compromiso del Empleado: Utiliza herramientas como el cuestionario Gallup Q12 para evaluar y aumentar el compromiso y la experiencia del empleado.
• Abordando el Agotamiento: Identifica signos de agotamiento en los empleados e implementa estrategias para mitigar su impacto en el rendimiento.
• Técnicas de Coaching: Aplica el modelo GROW para desbloquear el potencial de los empleados y fomentar una cultura de desarrollo continuo.
• Planificación del Desarrollo: Crea y ejecuta planes de desarrollo personalizados que se centren en habilidades duras y blandas.
• Realización de Entrevistas de Salida: Aprende a realizar entrevistas de salida perspicaces para recopilar retroalimentación valiosa e informar estrategias de retención.
• Gestión de Revisiones de Rendimiento: Participa en el proceso de OKR, establece metas alcanzables y realiza evaluaciones de rendimiento de manera efectiva.
• Manejo de Empleados Difíciles: Desarrolla estrategias para abordar comportamientos difíciles, incluida la toxicidad, la resistencia al cambio y el conflicto.

Quién Debe Inscribirse:

• Profesionales de Recursos Humanos que buscan transitar hacia un rol de People Partner o mejorar sus habilidades actuales.
• Especialistas en Adquisición de Talento que desean profundizar su comprensión sobre la integración y el desarrollo de empleados.
• Gerentes y Líderes de Recursos Humanos que buscan fomentar una cultura de compromiso y mejora continua dentro de sus equipos.
• Practicantes de Desarrollo Organizacional interesados en alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales.

Estructura del Curso:

El programa consta de 10 lecciones completas, cada una enfocada en un aspecto crítico del rol de People Partner. Las lecciones se publican semanalmente, lo que permite a los participantes absorber y aplicar el material de manera efectiva. Cada sesión incluye clases grabadas, asignaciones prácticas y retroalimentación personalizada para asegurar que la teoría se traduzca en práctica.

Módulos Clave:

1. Participación en el Proceso de Reclutamiento
   • Planificación de la fuerza laboral y perfilado de candidatos.
   • Técnicas de entrevista efectivas.
2. Incorporación de Empleados
   • Preparación para el primer día, primer mes y conclusión del período de prueba.
3. Reuniones 1:1 con Empleados
   • Realización de sesiones productivas uno a uno.
   • Proporcionar retroalimentación accionable y monitorear riesgos de retención.
4. Trabajo con Compromiso y Experiencia del Empleado
   • Utilización de encuestas de compromiso y análisis de resultados.
   • Implementación de estrategias para mejorar la experiencia del empleado.
5. Abordando el Agotamiento
   • Reconocimiento de síntomas de agotamiento y comprensión de causas subyacentes.
   • Implementación de soluciones efectivas para combatir el agotamiento.
6. Coaching en el Trabajo del People Partner
   • Aplicación del modelo de coaching GROW.
   • Facilitación del desarrollo del talento y realización de potencial.
7. Desarrollo de Planes de Crecimiento para Empleados
   • Evaluación de brechas de habilidades y creación de hojas de ruta de desarrollo.
   • Monitoreo y apoyo a la implementación del plan.
8. Realización de Entrevistas de Salida
   • Preparación y ejecución de entrevistas de salida perspicaces.
   • Análisis de retroalimentación para informar mejoras organizacionales.
9. Participación en Revisiones de Rendimiento
   • Participación en el establecimiento de objetivos y resultados clave (OKRs).
   • Realización de evaluaciones de rendimiento justas y constructivas.
10. Manejo de Empleados Difíciles
    • Identificación y abordaje de diversos comportamientos desafiantes.
    • Implementación de estrategias para fomentar un ambiente laboral positivo.

Por Qué Elegir Este Curso:

• Instrucción Experta: Aprende de un profesional experimentado en recursos humanos, Mike Pritula, quien aporta amplios conocimientos y experiencia en la industria.
• Aplicación Práctica: Accede a una gran cantidad de documentos listos para usar, incluidos listas de verificación, cuestionarios y modelos para diversos escenarios de recursos humanos.
• Aprendizaje Flexible: Benefíciate de un formato en línea que permite aprender a su propio ritmo, con publicaciones semanales para mantener un progreso constante.
• Certificación: Al finalizar con éxito, se otorgará un diploma que valida la experiencia como People Partner en recursos humanos.

Inscríbete Hoy:

Eleva la carrera en recursos humanos dominando las competencias de un People Partner exitoso. Únete a este curso para transformar el enfoque hacia los recursos humanos y hacer un impacto duradero dentro de la organización.